关于富士康离职是否必须收到短信的问题，这其实涉及到离职流程和通知方式的具体规定。首先，需要明确的是，离职流程通常受到《劳动合同法》等相关法律法规的规范，而具体的通知方式则可能因公司政策或实际操作而有所不同。
一、法律法规层面
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位。具体来说，正式员工需要提前三十日以书面形式通知，而试用期员工则需要提前三日通知。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。然而，该法律并未明确规定通知的具体形式，也就是说，书面通知并不一定非得是短信，也可以是邮件、纸质信函或其他能够证明通知行为的书面形式。
二、公司政策层面
富士康作为一家大型企业，可能会有自己特定的离职流程和通知要求。这些要求可能包括填写离职申请表、提交书面离职通知、与上级或人力资源部门进行面谈等步骤。至于是否必须收到短信作为离职确认或通知的一部分，这取决于富士康的具体政策。有些公司可能会通过短信或邮件来确认收到离职申请或通知离职日期，但这并不是法律规定的必要步骤。
三、实际操作建议
查阅公司政策：首先，建议您查阅富士康的离职政策或员工手册，了解具体的离职流程和通知要求。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对离职流程有任何疑问或不确定的地方，建议直接与您的上级或人力资源部门进行沟通，以获取最准确的信息。
保留书面证据：无论您选择哪种通知方式（如邮件、纸质信函等），都请确保保留好书面证据，以证明您已经按照公司要求或法律规定提前通知了用人单位。
综上所述，富士康离职并不必须收到短信作为确认或通知的一部分。重要的是要遵循法律法规和公司政策的要求，提前以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。如果您对具体流程有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与您的上级或人力资源部门联系。