关于富士康小时工离职是否需要通知干部的问题，这实际上涉及到的是劳动者离职的一般流程和规定，这些规定在《劳动合同法》中有明确说明，并且适用于所有劳动者，包括小时工。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说，如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果劳动者还在试用期内，那么需要提前三日通知用人单位。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

对于富士康的小时工来说，虽然他们的工作性质可能更加灵活，但在离职时仍然需要遵循这一基本规定。也就是说，小时工在离职前，最好能够提前通知其直接上级或相关负责人（在这里可以理解为“干部”），以便用人单位能够及时安排工作交接和人员调整。

当然，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先通知用人单位。不过，这种情况并不适用于一般情况下的离职。

此外，关于离职时的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论小时工还是正式员工，在离职时都应该能够及时拿到应得的工资。

综上所述，富士康的小时工在离职时，最好能够提前通知其直接上级或相关负责人，以便用人单位能够及时安排工作交接和人员调整。同时，也要确保在离职时能够及时拿到应得的工资。如果用人单位存在违法行为或未按照规定进行工资结算，劳动者可以依法维护自己的权益。