结论前置：在国企工作10年，用人单位不可以无缘无故解除劳动合同。

详细分析：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应严格履行。
   • 在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除劳动合同。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，或者双方协商一致解除劳动合同，否则用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。

2. 国企的特殊性：

   • 国企作为用人单位，同样需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。国企在解除劳动合同时，同样需要遵循法定程序和条件，不能随意解除。
   • 国企通常具有较为完善的规章制度和人力资源管理体系，对于劳动合同的解除，一般会有更为严格的审批流程和规定，以确保解除劳动合同的合法性和合理性。

3. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但不超过当地职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 在国企工作10年的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者将有权获得相当可观的赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 如果你在国企工作10年后被无缘无故解除劳动合同，首先应当与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
   • 如果用人单位无法提供合法合理的解除理由，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

总结与提醒：

在国企工作10年，用人单位不可以无缘无故解除劳动合同。如果遇到此类情况，建议你及时与用人单位沟通并了解具体原因，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。