企业合同制员工超过十年能解除劳动合同吗-汤西律师

企业合同制员工超过十年能解除劳动合同吗-汤西律师｜法行宝

2025-09-19 合同纠纷

企业合同制员工超过十年，在符合法定情形下是可以解除劳动合同的。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工存在过错时的解除

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工长期旷工、盗窃公司财物、泄露公司商业秘密等行为，都可能构成严重过错，用人单位有权解除劳动合同。

二、员工无过错但合同无法履行时的解除

若员工不存在上述过错，但出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作超过十年的员工，如果因此被解除劳动合同，用人单位应支付相应的经济补偿。

三、经济性裁员时的解除

在符合法定裁员情形下，用人单位可依法进行裁员，但应优先留用签订较长期限劳动合同的员工，如工作超过十年的员工。不过，如果企业确实面临经营困难等法定裁员情形，且按照法定程序进行裁员，那么即使员工工作超过十年，也有可能被裁。但在此情况下，用人单位仍需支付相应的经济补偿。

四、特殊保护情形

需要注意的是，对于连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护这部分员工的就业权益，避免他们在临近退休时被无故辞退。

五、违法解除的后果

如果用人单位在没有法定依据的情况下解除劳动合同，即构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作超过十年的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金数额将相对较高。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

对于用人单位而言，在解除与员工的劳动合同时，务必确保有合法的依据，并按照法定程序进行操作，以避免因违法解除而承担高额的赔偿责任。
对于员工而言，如果遭遇用人单位无故解除劳动合同的情况，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，并通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

如果您正面临此类困扰，或者有任何关于婚姻家庭、合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：超过十年的员工是可以被解除劳动合同的，但必须严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规，确保辞退行为合法、公正、透明，并根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿。一、合法辞退且无需支付补偿的情形在以下情形下，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿：试用期间不符合录用条件：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。但公司需提供充分证据证明员工未达到招聘时明确的录用标准。严重违反规章制度：如果员工严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同。但公司的规章制度必须合法制定并已公示，且员工的违规行为必须达到严重程度，如多次无故旷工、严重违反操作流程等导致重大损失的行为。严重失职或营私舞弊：如果员工因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。此时，员工的失职或舞弊行为与给公司造成的重大损害之间必须有直接因果关系。与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作：如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同。劳动合同无效：如果员工以欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，公司可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任：如果员工被人民法院判处刑罚或被免予刑事处分，公司可以解除劳动合同。二、合法辞退但需支付经济补偿的情形在以下情形下，公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿：第四十条规定的情形：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。第四十一条规定的情形（经济性裁员）：企业破产法规定的重整。生产经营发生严重困难。企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致的裁员。其他因客观经济情况发生重大变化导致的劳动合同无法履行。经济补偿的计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，通常至少支付十个月工资的经济补偿。具体计算公式为： $$经济补偿金=工作年限\times月工资$$ 其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、违法辞退需支付赔偿的情形如果公司辞退工作十年以上员工的情形不符合上述法律规定，即属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，工作十年以上的员工可能获得二十个月工资及以上的赔偿金。具体计算公式为： $$赔偿金=2\times经济补偿金$$ 总结与建议辞退工作十年以上的员工是一个敏感且复杂的决策过程，公司必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性、公正性和透明度。在决定辞退前，建议公司咨询法律专业人士，评估辞退理由的合理性，并准备好充分的证据材料。同时，公司应关注员工的权益保护，依法支付经济补偿或赔偿，以避免可能的法律纠纷和负面影响。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动者工作未满10年，用人单位在符合法定条件的情况下是可以解除劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：一、用人单位合法解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金：劳动者存在过错：试用期不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。双重劳动关系且影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。欺诈、胁迫或乘人之危：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以裁减人员，包括工作未满10年的劳动者。但经济性裁员需要遵循一定的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。二、用人单位违法解除劳动合同的情形及后果如果用人单位在不符合上述法定条件的情况下解除劳动合同，即构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。三、特殊情况下的劳动合同解除医疗期、孕期、产期、哺乳期：在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位一般不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重过错或符合经济性裁员等特定条件。工伤职工：对于工伤职工，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。根据工伤职工的伤残等级和具体情况，用人单位可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。四、建议劳动者：如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位：在解除劳动合同时，用人单位应确保符合法定条件，并遵循法定程序，以避免违法解除带来的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司与工作十年的员工签订的固定期限合同到期时，公司并非绝对可以解除劳动关系，而是需要根据具体情况来判断。分析如下：合同到期自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期时，合同自然终止。这意味着，如果双方没有续签合同的意愿或行为，劳动关系原则上可以解除。续签合同的情况：如果员工希望继续在公司工作，并且公司也同意续签合同，那么双方应当重新签订劳动合同，继续维持劳动关系。在这种情况下，公司不能单方面解除劳动关系。经济补偿与违法解除：如果公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限和月工资来计算。如果公司未按照法律规定支付经济补偿或违法解除劳动合同（如无正当理由单方面解除），员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。特殊情况下的保护：对于工作十年以上的员工，根据《劳动合同法》的相关规定，他们可能享有更长的劳动合同期限或更严格的解除条件。例如，如果员工已经连续工作满十年，并且提出续签无固定期限劳动合同，公司应当与其续签，除非存在法律规定的例外情形。法律建议：对于公司：在合同到期前，应当与员工进行沟通，了解其续签意愿。如果决定不续签，应当提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。同时，应当确保解除劳动关系的程序合法合规，避免违法解除带来的法律风险。对于员工：如果希望继续在公司工作，应当及时向公司表达续签意愿。如果公司决定不续签或违法解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果公司合法解除劳动关系并支付经济补偿，双方将和平分手，没有后续法律纠纷。如果公司违法解除劳动关系或未支付经济补偿，员工可能通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：做满10年的劳动合同并非不可解雇，但解雇行为必须符合法律规定的条件和程序。一、合法解雇的情形协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。即使员工工作年限超过10年，只要双方就解除合同的相关事宜达成一致，即可解除合同。员工存在过错：若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。经济性裁员：在特定情形下（如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可进行经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）。裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。工作10年以上的员工也可能被裁，但用人单位需支付经济补偿，并优先留用老员工。劳动合同到期终止：若劳动合同到期且单位未提出续签或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，单位需向劳动者支付经济补偿金。二、违法解雇的情形应当签订无固定期限劳动合同而未签订便解雇：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位未按规定签订且无正当理由解雇员工，则构成违法解除劳动合同。存在禁止解除劳动合同的情形仍解雇：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的若干情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等）。若员工存在这些情形，用人单位不得随意解雇。三、违法解雇的法律后果若用人单位违法解雇工作10年以上的员工，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。综上所述，做满10年的劳动合同确实可以被解雇，但解雇行为必须严格遵守法律规定的条件和程序。用人单位在解雇前应充分了解相关法律法规，确保行为的合法性和合规性，以避免可能的法律风险和经济赔偿。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在遭遇违法解雇时能够有效维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论前置：公司可以辞退工作十年以上的员工，但必须严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规，确保辞退行为合法、公正、透明，并根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿。以下从不同角度详细分析：一、合法辞退且无需支付补偿的情形在以下情形下，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿：试用期间不符合录用条件：尽管员工已工作十年以上，但如果是在试用期内被证明不符合录用条件，公司仍可辞退，但需提供充分证据证明员工未达到招聘时明确的录用标准。不过，这种情况在实际中较为罕见，因为十年以上员工通常已过了试用期。严重违反规章制度：如果员工严重违反公司的规章制度，且公司的规章制度是合法制定并已公示的，公司可以辞退员工。例如，员工因多次无故旷工、严重违反操作流程等导致重大损失的行为。严重失职或营私舞弊：员工的失职或舞弊行为与给公司造成的重大损害有直接因果关系时，公司可以辞退员工。与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作：如果员工兼职行为影响本职工作，或在公司要求改正后仍不停止，公司可以辞退员工。劳动合同无效：如果员工以欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，公司可以辞退员工。被依法追究刑事责任：如果员工被人民法院判处刑罚或被免予刑事处分，公司可以辞退员工。二、合法辞退但需支付经济补偿的情形在以下情形下，公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿：第四十条规定的情形：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。第四十一条规定的情形（经济性裁员）：企业破产法规定的重整。生产经营发生严重困难。企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致的裁员。其他因客观经济情况发生重大变化导致的劳动合同无法履行。经济补偿的计算公式：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，通常至少支付十个月工资的经济补偿。具体计算公式为： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ （其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）三、违法辞退需支付赔偿的情形如果公司辞退工作十年以上员工的情形不符合上述法律规定，即属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，工作十年以上的员工可能获得二十个月工资及以上的赔偿金。具体计算公式为： $赔偿金 = 经济补偿 \times 2$ 总结与建议辞退工作十年以上的员工是一个敏感且复杂的决策过程，公司必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性、公正性和透明度。在决定辞退前，建议公司：咨询法律专业人士：评估辞退理由的合理性，并准备好充分的证据材料。关注员工权益保护：依法支付经济补偿或赔偿，以避免可能的法律纠纷和负面影响。完善内部管理：加强员工管理，避免类似情况再次发生，同时维护良好的劳动关系。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：连续在同一个单位工作未满十年，单位在一般情况下是可以单方面解除合同的，但需遵循法定程序和条件；不过，若劳动者存在特定情形（如患职业病、在孕期等），则单位不得单方面解除合同。详细解释与分析：一般情况下的解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件时，有权单方面解除劳动合同。这些条件通常包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。在这些情况下，即使劳动者在单位连续工作未满十年，用人单位也有权依法解除劳动合同，但需提前通知劳动者或支付经济补偿。特定情形下的保护：尽管用人单位在一般情况下享有解除权，但《劳动合同法》也规定了某些特定情形下用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括：劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（此条虽不直接适用于未满十年的情况，但体现了法律对长期服务员工的保护倾向）。在这些特定情形下，即使劳动者在单位连续工作未满十年，用人单位也不得单方面解除劳动合同。解除合同的程序要求：无论劳动者在单位连续工作多久，用人单位在解除劳动合同时都需遵循法定程序。这通常包括提前通知劳动者、说明解除理由、支付经济补偿（如适用）等。如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除的法律责任。建议与总结：对于劳动者而言，了解自己的权益和用人单位的解除权是至关重要的。如果认为自己被违法解除劳动合同，可以及时向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求帮助。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，在解除劳动合同时遵循法定程序和条件，以避免不必要的法律风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论前置：国有企业合同工在10年合同未到期的情况下，合同是否可以解除，取决于解除的主体和解除的原因。以下分情况详细说明：劳动者提出解除合同：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。分析：如果作为合同工的您，希望提前解除与国有企业的劳动合同，只需按照法律规定提前通知用人单位，并办理相关离职手续，即可解除合同。这种情况下，合同未到期并不影响您解除合同的权利。用人单位提出解除合同：合法解除的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。分析：如果国有企业作为用人单位，发现您存在上述法律规定的情形之一，那么它有权依法解除与您的劳动合同，即使合同未到期。经济性裁员的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。分析：在特定情况下，如企业破产重整、生产经营严重困难等，国有企业可能需要进行经济性裁员。如果您的岗位在裁员范围内，且企业按照法定程序进行了裁员，那么您的劳动合同也可能被解除，即使合同未到期。但这种情况下，企业通常需要支付经济补偿。协商解除的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。分析：如果国有企业与您协商一致，双方同意解除劳动合同，那么合同也可以提前解除，无论合同是否到期。这种情况下，双方可以就经济补偿等事项进行协商。建议与提醒：如果您作为劳动者希望解除合同，请确保按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。如果国有企业作为用人单位希望解除与您的合同，请要求其出示合法的解除依据和程序，并确保您的合法权益得到保障。如果认为企业的解除行为违法或不合理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在任何情况下，都建议您保留好与劳动合同相关的所有文件和证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：合同制员工满十年并不意味着单位不能辞退。劳动合同的解除需依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定，并考虑员工的具体情况和用人单位的合法需求。一、合法辞退的情形协商一致辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。即使员工在单位工作十年以上，只要双方就解除劳动合同达成一致，并且用人单位依法支付经济补偿金，该辞退行为即为合法。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法定过错辞退：若劳动者严重违反用人单位规章制度（需确保规章制度合法、合理且已公示或告知员工）、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。无过失性辞退（需支付经济补偿）：在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济性裁员：当用人单位出现如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形，且需要裁减人员二十人以上或裁减人数占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。在此情况下，用人单位也可依法裁减包括十年合同工在内的员工，并需支付经济补偿。二、特殊保护情况下限制辞退对于在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但需注意，这并不意味着这些员工绝对不能被辞退，如果员工存在严重过错或符合其他法定辞退情形，用人单位仍可依法辞退。三、违法辞退的后果如果用人单位辞退十年合同工的情形不符合上述法律规定，如没有法定理由随意辞退或辞退程序不合法，则属于违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议与总结：在处理劳动关系问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保辞退行为的合法合规性。为避免潜在的法律风险和经济损失，建议在辞退员工前仔细审查辞退理由和程序。劳动者也应了解自身权益和法律保护措施，以便在遭遇不当辞退时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在一家公司工作满十年且离退休不足五年的情况下，劳动合同的解除并非绝对禁止，而是需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位不得解除劳动合同的情形法定保护原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退，如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等）和第四十一条（经济性裁员，如企业经营困难、转产等）的规定解除劳动合同。但需要注意的是，这一保护原则的前提是“连续工作满十五年”，而您提到的是“工作满十年”，这一点在直接适用该条款时可能存在差异。不过，若当地有特别规定或公司政策更为宽松，也可能对工作满十年的老职工提供类似保护。特殊保护考量：即便不直接适用第四十二条，法院或仲裁机构在审理此类案件时，也可能会考虑劳动者的年龄、工作年限以及即将退休的实际情况，对用人单位的解除行为进行更为严格的审查。二、用人单位可以解除劳动合同的情形劳动者过错：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且不受上述限制。这一规定同样适用于离退休不足五年的劳动者。协商一致解除：若用人单位与劳动者双方协商一致，同意解除劳动合同，则不受上述限制。但通常情况下，用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿。三、劳动者解除劳动合同的权利劳动者同样享有解除劳动合同的权利，包括协商解除、预告解除（提前三十日以书面形式通知用人单位）以及即时解除（在用人单位存在违法行为时）。这些权利不受劳动者年龄或工作年限的限制。四、综合建议与风险提示查阅劳动合同与当地法规：建议您首先查阅劳动合同中的相关条款，了解公司对于解除劳动合同的具体规定。同时，咨询当地劳动部门或查阅相关法规，了解是否有针对老职工的特别保护规定。与公司沟通协商：若您面临被解雇的风险，建议与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以强调自己的工作年限、贡献以及即将退休的实际情况，争取公司的理解和支持。寻求法律援助：若协商无果或您认为公司的解除行为违法，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。在必要时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。最后需要强调的是，劳动合同的解除是一个复杂而敏感的问题，涉及双方的权益和义务。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法行事并寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司就职10年以上合同到期可以解除吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，公司并非不能解除与就职10年以上员工的劳动合同。劳动合同的解除需依据合同双方的意愿、合同约定的解除条件以及法律法规的规定来综合判断。工龄的长短，虽然可能在一定程度上影响解除劳动合同的某些特定情况，但并非决定性因素。一、劳动合同解除的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要包括以下几种情况：双方协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，无论劳动者工龄多长，只要双方就解除事宜达成一致，即可解除合同。劳动者单方面解除：提前通知解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。这是劳动者的辞职权，不受工龄限制。即时解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形（《劳动合同法》第三十八条），劳动者可立即解除劳动合同，并可能获得经济补偿。用人单位单方面解除：过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等行为，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。无过失性辞退：在劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下（《劳动合同法》第四十条），用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济性裁员：用人单位因经济原因需裁减人员时（《劳动合同法》第四十一条），应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。但需注意，对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。二、就职10年以上员工的特殊保护虽然工龄10年以上的员工并不享有绝对的劳动合同解除保护，但根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这在一定程度上为长期服务的员工提供了更稳定的就业保障。三、解除劳动合同的程序要求无论何种情况下解除劳动合同，用人单位都需遵循法定程序，包括提前通知、说明解除理由、支付经济补偿等。若用人单位未满足法定条件或程序即解除合同，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。四、建议与总结面对具体的劳动合同问题，建议您首先与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。综上所述，公司就职10年以上的员工，其劳动合同并非不可解除，但具体解除方式及后果需根据实际情况和法律法规来判断。希望以上解答能对您有所帮助。

关于您提出的“劳务派遣超过十年可以解雇吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳务派遣员工工作满十年后，无论是用工单位还是劳务派遣单位，都不能随意辞退该员工。以下是我为您详细分析的原因：一、用工单位的限制法定退回情形：用工单位在退回劳务派遣员工时，必须遵循《劳务派遣暂行规定》中明确的法定情形。这些情形包括但不限于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更、经济性裁员、员工患病或非因工负伤无法继续工作、员工不能胜任工作等。若用工单位不符合这些法定情形而随意退回员工，将构成违法行为。禁止工作年限歧视：工作年限满十年并不能成为用工单位辞退劳务派遣员工的理由。用工单位不得以员工工作年限长为借口进行辞退，否则将面临支付赔偿金等法律责任。二、劳务派遣单位的限制符合法定解除条件：劳务派遣单位作为用人单位，想要解除与满十年劳务派遣员工的劳动合同，必须严格遵守《劳动合同法》规定的解除情形。这些情形包括员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若劳务派遣单位不符合这些法定解除条件而随意辞退员工，同样将构成违法行为。无固定期限合同的特殊保护：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。对于满足这一条件的劳务派遣员工，劳务派遣单位不仅应与其订立无固定期限劳动合同，还不能随意辞退。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、综合建议劳务派遣员工工作满十年后，享有相应的权益保障，不能被随意辞退。无论是用工单位还是劳务派遣单位，在解除劳动合同时都必须严格遵守法律法规，确保合法合规。若您或您身边的劳务派遣员工面临被辞退的情况，且认为用人单位的行为可能违法，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律帮助和指导。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。