结论：总公司已经签了两次合同，第二次合同还未到期时转到子公司，并不意味着必须签无固定期限合同，是否签订无固定期限合同需根据具体情况判断。
分析如下：
连续订立二次固定期限劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，用人单位在续订劳动合同时，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但这一规定的前提是劳动者与同一用人单位连续订立劳动合同。
- 在您的情况下，虽然总公司已经与您签订了两次合同，但如果您被转到子公司，这通常被视为与新的用人单位（即子公司）建立劳动关系。因此，这一规定可能不直接适用，除非子公司被视为总公司的延续或组成部分，且这种转移被法律或实践认定为不改变劳动关系的连续性。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况：
- 如果您在总公司的工作年限可以连续计算到子公司，且总工作年限达到十年，那么根据法律规定，再次续订合同时，子公司应当与您订立无固定期限劳动合同。但这一点的关键在于工作年限的连续计算是否得到法律认可，以及子公司是否被视为与总公司为同一用人单位或存在关联关系。
其他特殊情况及劳动者自主意愿：
- 除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况下应订立无固定期限劳动合同的规定，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时等。但这些情况通常与您的具体情形不符。
- 值得注意的是，即使满足签订无固定期限劳动合同的条件，如果劳动者明确提出希望订立固定期限劳动合同，那么双方仍然可以基于劳动者的自主意愿订立固定期限劳动合同。
法律建议：
- 在您被转到子公司之前，建议与总公司及子公司进行充分沟通，明确工作年限的连续计算、劳动合同的签订方式等关键问题。
- 如果可能的话，要求总公司或子公司出具书面文件，明确您的劳动关系转移情况、工作年限的连续计算以及劳动合同的签订方式等。
- 如果您对劳动合同的签订方式有特定要求（如希望签订无固定期限劳动合同），应在沟通中明确表达，并了解子公司的态度和立场。
可能后果：
- 如果子公司拒绝与您签订无固定期限劳动合同，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 在此过程中，您需要准备充分的证据来证明自己的工作年限、劳动合同的签订情况以及子公司的拒绝行为等。
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