结论：上班19个月被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体原因及你的工资情况来确定，可能为1.5个月工资的经济补偿或3个月工资的赔偿金，具体分析如下：
一、合法辞退情形下的赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作19个月（即1年7个月）的你，应获得1.5个月工资的经济补偿金。
因法定无过错情形辞退：
- 若因客观情况发生重大变化等法定无过错情形（如企业裁员、经营困难等），用人单位同样需要支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除劳动合同相同，即1.5个月工资。
员工存在法定过错被辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。
二、违法辞退情形下的赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法辞退你（即未按照法律规定解除或终止劳动合同），应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。因此，在违法辞退情况下，你应获得3个月工资的赔偿金（即1.5个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、月工资的计算
- 上述提到的“月工资”均指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
四、计算公式及示例
经济补偿金计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 示例：若你的月工资为5000元，工作19个月被合法辞退，则经济补偿金为1.5 × 5000 = 7500元。
赔偿金计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：若你的月工资为5000元，工作19个月被违法辞退，则赔偿金为7500 × 2 = 15000元。
五、注意事项
- 在实际操作中，赔偿金额可能因地区经济发展水平、居民生活成本及当地政府制定的最低工资标准等因素而有所差异。因此，在计算具体赔偿金额时，需结合当地的具体规定进行。
- 若你对赔偿金额有异议，或用人单位拒绝支付赔偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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