关于您提出的“解除劳动合同每满一年支付一个月工资，指的是哪个月工资”的问题，这实际上涉及到经济补偿金的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我来为您详细解答：

一、月工资的定义

经济补偿金中的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算，是包含了您在这十二个月内所获得的所有货币性收入，比如基本工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，加班工资以及社保个人缴纳部分等非固定收入，通常是不包含在内的。

二、计算方式的具体说明

1. 工作年限的确定：以您在用人单位的连续工作年限为准，这包括了试用期（如果试用期后您已经转正）。

2. 经济补偿金的计算公式：经济补偿金 = 工作年限（年）× 月工资。这里的工作年限，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果您的月工资低于当地的最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算经济补偿金。

三、举例说明

假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，且您在用人单位工作了3年7个月。那么，根据经济补偿金的计算公式，您应获得的经济补偿金为：4年（3年满+半年以上按1年算）× 5000元/年 = 20000元。

四、注意事项

• 在计算经济补偿金时，一定要确保月工资的计算基数准确无误，这直接关系到您最终能获得多少经济补偿。
• 如果您对经济补偿金的计算有疑问，或者认为用人单位的计算方式有误，您可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同每满一年支付一个月工资，这个“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。希望这个解答能帮助您更好地理解经济补偿金的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。