“每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付”这句话，是《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金支付标准的规定。具体来说，它包含以下几个方面的含义：
计算基础：
- 经济补偿金的计算是基于劳动者在用人单位的工作年限。每工作满一年，用人单位就需要支付一个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均值。
分段处理规则：
- 满整年部分：每满一年支付一个月工资，这是直接对应的。
- 不满半年部分：根据法律规定，这部分不计入经济补偿金的计算，即不支付补偿。例如，如果劳动者工作了4个月零10天，那么这部分时间不计入经济补偿金的年限。
- 半年以上不满一年部分：这部分时间按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。例如，如果劳动者工作了7个月，那么按照一年来计算经济补偿金。
特殊情形下的处理：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入劳动者获得过高的经济补偿金。
示例说明：
- 假设劳动者的月工资为5000元，工作了2年3个月，那么经济补偿金为：2年 × 5000元/年 + 0（因为不满半年不计入）= 10000元。
- 如果劳动者工作了3年7个月，那么经济补偿金为：3年 × 5000元/年 + 1个月 × 5000元/月（因为半年以上按一年计算）= 20000元。
注意事项：
- 在计算经济补偿金时，一定要确保月工资的计算准确无误，包括所有货币性收入。
- 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。
- 在劳动关系结束时，劳动者应主动了解自己的权益，确保获得合法的经济补偿金。
总结：
“每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付”是经济补偿金支付的基本原则。在计算时，需要考虑劳动者的工作年限、月工资水平以及特殊情形下的处理规则。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以确保获得合法的经济补偿。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。