关于“额外支付劳动者一个月工资”的标准，这通常与劳动法的相关规定以及具体的劳动合同条款有关。一般来说，这种情况可能出现在以下几种情形中，我会分别进行说明：

1. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，在某些特定情况下（如用人单位因特定原因解除与劳动者的劳动合同），用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，其中可能包括“额外支付劳动者一个月工资”作为提前通知或补偿。
   • 这种情况下，额外支付的工资标准通常按照劳动者最后一个月的工资（或平均工资）来确定。

2. 劳动合同中的特别约定：

   • 在某些劳动合同中，双方可能会特别约定在某些情况下（如提前解除合同、完成项目等），用人单位需要额外支付劳动者一个月的工资作为奖励或补偿。
   • 这种情况下，额外支付的标准将依据劳动合同中的具体约定来执行。

3. 其他法定或约定的支付情形：

   • 除了上述两种情况外，还可能存在其他法定或约定的支付情形，这些情形通常会在相关法律法规或劳动合同中明确。
   • 对于这些情形，额外支付的标准同样需要参照相关法律法规或劳动合同的具体规定。

综上所述，额外支付劳动者一个月工资的标准并不是固定的，而是需要根据具体情况（如解除劳动合同的原因、劳动合同的约定等）来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。