工伤后，在以下情况下离职可以拿到厂里的赔偿：

1. 获得工伤保险待遇赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级（如七级至十级）的，无论是否辞职，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。支付标准以本人工资为基数，按照伤残等级对应的月数支付。例如，九级伤残为9个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：在职工工伤后离职时，由工伤保险基金支付。支付标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定支付月数。如九级伤残一般支付6个月。
   • 其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 获得一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》及地方相关规定（如《广东省工伤保险条例》），职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，且提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为基数，支付月数根据伤残等级确定。例如，广东省规定，八级伤残为15个月本人工资。

3. 在特定条件下获得经济补偿金：

   • 如果职工因工伤辞职是基于用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险费、克扣工资等），则职工有权要求用人单位支付经济补偿金。支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），将由用人单位承担。

法律建议：

• 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：职工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确保自身合法权益得到保障的关键步骤。
• 了解赔偿标准和支付责任：在与工厂协商赔偿事宜时，职工应了解具体的赔偿项目和标准，以及支付责任方，以便更好地维护自己的权益。
• 保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
• 寻求法律帮助：如果在与工厂协商赔偿过程中遇到争议或困难，职工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤后离职的职工在符合上述条件的情况下，有权获得相应的赔偿。职工应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。