关于您提出的“退休前半年换岗是否合法”的问题，这主要取决于换岗的具体原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位在劳动关系中确实拥有一定的调岗权利，但这种权利并非无限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位时，必须遵循合法、合理的原则，并且需要符合特定的法定情形。
合法性方面：
双方协商一致：如果劳动者与用人单位双方就换岗事宜达成了一致意见，并且签订了书面的变更劳动合同协议，那么这种换岗就是合法的。
法定情形：根据法律规定，存在以下情形之一时，用人单位可以依法调整劳动者的工作岗位：
如果您退休前半年的换岗属于上述情形之一，并且用人单位按照法定程序进行了操作，那么这种换岗也是合法的。
合理性方面：
除了合法性外，换岗还需要满足合理性的要求。这主要包括：
新岗位与劳动者能力匹配：新岗位不能超出劳动者的胜任能力，以免对劳动者造成明显不利的影响。
基于企业生产经营需要或劳动者个人因素：换岗应该是基于企业的生产经营需要，或者是因为劳动者个人能力、工作态度等因素所致。
工资水平相当：换岗后，劳动者的工资水平应该与原岗位基本相当，以保障劳动者的合法权益。
符合公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性，以维护劳动者的尊严和权益。
针对您的情况：
如果您在退休前半年被换岗，首先需要确认换岗是否基于上述合法情形之一，并且是否遵循了合理的原则。如果换岗是双方协商一致的结果，或者符合法定情形且程序合法、合理，那么这种换岗就是合法的。反之，如果换岗缺乏合法依据或合理性，您有权向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
建议：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解换岗的具体原因和依据，以及新岗位的具体情况和待遇。
查阅劳动合同和规章制度：您可以查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于调岗的规定和程序。
寻求法律帮助：如果您认为换岗缺乏合法依据或合理性，并且无法与用人单位达成一致意见，您可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。