节假日与周六日重叠时，赔偿计算需根据具体情形区分处理，核心结论如下：

1. 法定节假日与休息日重叠的加班工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆节）具有强制性，即使与周末重叠，用人单位仍需按300%工资标准支付加班费，且不得以调休替代。例如，国庆节假期中若包含周末，周末部分仍按法定节假日标准计算，而非周末休息日标准。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 休息日加班的调休或工资补偿规则
   若节假日仅为调休形成的“小长假”（如将前后周末调至工作日形成连续假期），且劳动者在调休后的周末被安排工作，则属于休息日加班。此时用人单位可优先安排调休，无法调休的需按200%工资标准支付加班费。
   例外情形：若用人单位已通过调休方式补足工作时间（如将周末调至工作日上班，再安排其他时间休息），则无需额外支付加班费。

3. 综合计算工时制下的特殊规则
   实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内，法定节假日安排工作的仍按300%支付加班费；周末工作若未超过法定总工时，则不视为加班，无需额外补偿。
   示例：某企业以季度为周期综合计算工时，劳动者在季度内某周末工作但总工时未超标，则不享受加班费；若该周末为法定节假日，则需按300%支付。

实务建议：

• 劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以证明加班事实及用人单位未足额支付报酬；
  
• 用人单位应严格区分法定节假日与休息日，避免混淆计算标准导致法律风险；
  
• 若对加班性质或补偿金额存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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