您好，针对您提出的“老板没有营业执照没签劳动合同需要买社保吗”这个问题，我可以给您详细解答。
首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，也不代表没有劳动关系。根据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，并依法缴纳社保费。这是用人单位的法定义务，与是否签订劳动合同无关。
对于您提到的老板没有营业执照的情况，这实际上是一个非法用工的问题。没有营业执照意味着该单位不具备合法经营资格，但这并不影响其与劳动者之间劳动关系的存在（如果确实存在用工事实）。然而，由于单位非法，劳动者在维护自身权益时可能会面临一些困难。
关于社保的缴纳，只要存在劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果老板以没有签订劳动合同或没有营业执照为由拒绝缴纳社保，这是不合法的。
如果您遇到了这种情况，我建议您采取以下措施：
收集证据：保留好工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表等能够证明您与该单位存在劳动关系的证据。
与老板协商：尝试与老板沟通，明确要求其为您缴纳社保。
申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认您与用人单位之间的劳动关系，并要求用人单位为您补缴社保。
最后，我想强调的是，维护自身权益是每个劳动者的权利。如果遇到非法用工或拒绝缴纳社保的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。