厂里不主动给入职时的劳动合同，这种做法通常是不合规的，但具体原因可能涉及多个方面。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与合同义务
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，确保双方对合同内容有明确的了解。
合同义务：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位不交付劳动合同，可能构成对劳动者权益的侵害，因为劳动者无法全面了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
二、可能的原因分析
管理疏忽：
- 厂里可能由于管理疏忽或流程不规范，导致在入职时未及时将劳动合同交付给劳动者。这种情况下，厂里可能并非故意违法，而是由于内部管理问题导致的失误。
故意隐瞒：
- 另一种可能是厂里故意不交付劳动合同，以规避某些法律责任或限制劳动者的权益。例如，通过不交付合同来避免劳动者了解自己的真实工资水平、工作时间等，从而在后续劳动争议中占据有利地位。但这种做法是违法的，且一旦被发现，将面临法律制裁。
合同内容争议：
- 厂里可能与劳动者在合同内容上存在争议，如工资水平、工作时间、福利待遇等条款未达成一致。在这种情况下，厂里可能选择不交付合同，以等待双方进一步协商或寻求其他解决方案。然而，这种做法同样是不合规的，因为用人单位有义务在合同订立后及时交付劳动者一份。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果厂里不主动给入职时的劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，厂里可能面临罚款、责令改正等行政处罚，甚至可能需要承担民事赔偿责任。
建议：
- 对于劳动者：如果入职时未收到劳动合同，应及时向厂里提出要求交付。如果厂里拒绝或拖延交付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于厂里：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者订立书面劳动合同，并在合同订立后及时交付劳动者一份。同时，加强内部管理，确保合同流程的规范性和合规性，以避免不必要的法律风险。
总之，厂里不主动给入职时的劳动合同是不合规的，可能涉及管理疏忽、故意隐瞒或合同内容争议等多种原因。无论何种原因，这种做法都可能对劳动者的权益造成侵害，并面临法律制裁。因此，建议双方都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。