结论：在工伤赔偿还没完成的情况下，劳动者确实有权提出被迫辞职，但需谨慎处理以确保自身权益不受损害。以下是从不同角度的详细分析：
一、辞职的合法性
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有法定的辞职权。无论是否处于工伤赔偿流程中，只要按照规定提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式），即可解除劳动合同。这一规定确保了劳动者的自由选择权，不受工伤赔偿进程的限制。因此，从法律层面讲，工伤赔偿未完成并不妨碍劳动者提出辞职。
二、辞职对工伤赔偿的影响
已认定赔偿权益的稳定性：
- 若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且赔偿项目和标准已明确，辞职通常不会削弱劳动者获得相应赔偿的权利。例如，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的项目，只要满足条件，无论是否在职，均应依法支付。
离职相关赔偿项目的获取：
- 部分工伤赔偿项目与劳动关系的解除直接相关，如五级至十级伤残职工在解除劳动关系时可获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，辞职后劳动者有资格领取这些特定赔偿。
赔偿数额的潜在变化：
- 辞职可能导致平均工资计算发生变化，进而影响与工资挂钩的赔偿金额。此外，辞职后可能无法继续享受单位提供的某些工伤相关福利，如医疗期间的工资待遇。因此，在决定辞职前，应仔细评估这些因素对赔偿总额的具体影响。
三、被迫辞职的适用情形与操作建议
被迫辞职的适用情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。在工伤赔偿未完成的情况下，如果用人单位存在上述违法行为，劳动者可以以此为由提出被迫辞职。
操作建议：
- 及时办理手续：确保按照公司规定和法律要求妥善办理离职手续，避免材料交接不清导致赔偿发放受阻。
- 保留关键证据：在整个过程中，务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，以备不时之需。
- 书面协议留存：与单位签订书面协议，明确赔偿支付时间节点和金额，确保双方权益得到保障。
- 社保衔接：确保离职当月社保不断缴，避免因停保导致医疗费用无法报销或影响其他社保待遇的享受。
四、特殊情形下的处理策略
未完成劳动能力鉴定：
- 若尚未进行伤残等级评定，可能影响后续护理费、伤残津贴等长期待遇的申请。此时，建议暂缓辞职，待完成劳动能力鉴定后再行考虑。
单位未缴纳工伤保险：
- 如果单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，所有赔偿责任将转由单位承担。在辞职前，应确保与单位就赔偿事宜达成书面协议，并明确赔偿支付方式和时间。
五、法律后果与风险提示
- 法律后果：如果劳动者在辞职过程中未能妥善处理工伤赔偿事宜，可能导致赔偿金额减少或无法获得赔偿。此外，如果用人单位存在违法行为而劳动者未能及时主张权利，可能错过获得经济补偿金的机会。
- 风险提示：在决定辞职前，应全面考虑辞职对工伤赔偿、个人经济状况及未来职业发展等多方面的影响。如果对法律程序或赔偿计算存在疑问，建议及时向我咨询以获取专业指导。
总结：工伤赔偿未完成时，劳动者有权提出被迫辞职，但需谨慎处理以确保自身权益不受损害。在决定辞职前，应充分了解相关法律法规和政策规定，并与用人单位就赔偿事宜进行充分沟通和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。