针对您提出的“脊髓病员工辞职公司怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动者因健康问题辞职或被辞退时的补偿问题，虽然具体疾病是脊髓病而非颈椎病，但处理原则和法律依据是相似的。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况：员工能胜任工作但主动辞职
如果员工虽然患有脊髓病，但仍能胜任当前工作，且主动提出辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常不需要支付额外的赔偿金或经济补偿，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。员工辞职应按照正常流程办理离职手续，并结清工资等。
二、特殊情况：员工因脊髓病不能胜任工作
公司提出解除劳动合同：
- 如果脊髓病导致员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工主动提出辞职（因健康原因）：
- 如果员工因脊髓病无法继续工作而主动提出辞职，且该疾病非因工作原因导致，那么公司通常不需要支付经济补偿，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
- 但如果员工能证明脊髓病是由工作引起的（如职业病），那么根据相关法律法规，员工在辞职时有权要求公司支付相应的补偿。
三、脊髓病与工作关联情况
- 职业病认定：如果员工认为脊髓病是由工作引起的，应首先进行职业病诊断。若被认定为职业病，员工将享受工伤保险待遇，并在辞职时有权要求公司支付相应的补偿。
- 非职业病情况：如果脊髓病非因工作原因导致，那么补偿情况将取决于劳动合同及公司具体规定。在这种情况下，员工可能不享有特别的补偿权利。
四、证据收集与维权途径
- 证据收集：无论员工是主动辞职还是被公司辞退，都应收集能证明劳动关系、工资收入、辞职或辞退行为以及脊髓病与工作关联性的相关证据，如劳动合同、工资条、辞职或辞退通知、医疗诊断报告等。
- 维权途径：如果与公司就补偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
五、建议
- 在面临此类问题时，建议员工首先咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律意见和援助。
- 同时，员工也应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解自己的权益和义务。
综上所述，脊髓病员工辞职时公司的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括员工的工作能力、脊髓病的成因以及公司的具体规定等。希望以上解答能对您有所帮助。