在厂里因岗位工作导致脊椎病，是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
如果脊椎病是由于工作原因导致的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么你可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。具体来说，需要满足以下条件：
- 工作相关性：脊椎病必须与你的工作有直接关联，比如长时间保持同一姿势工作、从事重体力劳动等，导致脊椎受到损伤。
- 医学诊断：需要由专业的医疗机构出具诊断证明，确认你患有脊椎病，并且该病症与你的工作有关。
- 工伤认定：在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若构成工伤，你可以享受的赔偿包括：
- 医疗费用：包括治疗脊椎病的医疗费、康复费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助：如果经鉴定构成伤残，还可以享受一次性伤残补助金等。
二、不构成工伤的情况
如果脊椎病并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有关，但不符合工伤认定的其他条件（如未在规定时间内提出工伤认定申请等），那么可能无法被认定为工伤。在这种情况下，你仍然可以尝试通过以下途径寻求赔偿或帮助：
- 医疗保险：如果你参加了医疗保险，可以尝试通过医疗保险报销部分医疗费用。
- 与用人单位协商：你可以与用人单位协商，看是否能够获得一定的经济补偿或调整工作岗位等。
- 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决争议，比如提起民事诉讼等。但需要注意的是，这种情况下你需要承担举证责任，证明脊椎病与工作有关且用人单位存在过错等。
三、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：一旦发现脊椎病症状，应及时就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。
- 了解工伤认定流程：熟悉工伤认定的流程和要求，以便在需要时能够及时提出申请。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，在厂里因岗位工作导致脊椎病是否能获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤。如果构成工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇；如果不构成工伤，你仍然可以尝试通过其他途径寻求赔偿或帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。