在厂里干活患上脊椎炎能否获得赔偿，需根据具体情况判断是否属于工伤或存在其他侵权情形，核心结论如下：
- 若符合工伤认定条件，可主张工伤保险赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若脊椎炎的发病与工作强度、工作环境（如长期弯腰、搬运重物、久坐等）存在直接因果关系，且经劳动能力鉴定委员会确认属于职业病或工伤范畴，则可享受工伤保险待遇，包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
- 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）及离职后的一次性医疗补助金、就业补助金；
- 护理费、辅助器具费等：根据实际需求支付。
关键步骤：需在发病后30日内由单位申请工伤认定，或1年内由职工本人/家属申请；认定后进行劳动能力鉴定，最终依据鉴定结果主张赔偿。
若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担
根据《社会保险法》第四十一条，若单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由单位支付全部工伤保险待遇。此时需通过劳动仲裁或诉讼，要求单位承担医疗费、伤残补助等费用。
若因单位过错导致健康损害，可主张侵权赔偿
若单位存在以下情形，可能构成侵权：
- 未提供符合国家标准的劳动安全卫生条件（如未配备护腰设备、强制超负荷劳动）；
- 未组织职业健康检查或隐瞒职业病危害；
- 违反《劳动法》关于工作时间、休息休假的规定（如强制加班导致过度劳累）。
此时可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“过错侵害他人民事权益”为由，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。注意：需证明单位过错与脊椎炎发病存在因果关系（如通过医学鉴定、工作记录等证据）。
- 若无法认定工伤且单位无过错，可能无法获赔
若脊椎炎属于自身疾病（如强直性脊柱炎），且与工作无直接关联，或单位已尽到劳动保护义务，则可能无法通过工伤或侵权途径获赔。但若单位存在未依法缴纳社保等违法行为，仍可要求其补缴社保或承担相应责任。
行动建议：
- 立即收集证据：包括劳动合同、工资记录、工作记录（如排班表、搬运重量记录）、医疗诊断证明、职业病诊断证明（如有）、单位劳动安全卫生条件照片/视频等；
- 申请工伤认定：向单位所在地社保部门提交申请，若单位拒绝配合，可自行申请；
- 咨询专业医疗鉴定：明确脊椎炎与工作的因果关系；
- 协商或诉讼：根据证据情况，与单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、民事诉讼主张权利。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。