在工地突发先天性脊柱炎的赔偿问题，需要根据具体情况来分析。首先，我们要明确的是，先天性脊柱炎属于自身疾病，并非工伤或职业病。因此，其赔偿主要不依赖于工伤保险制度，而是可能涉及其他方面的法律责任和赔偿。

1. 非工伤赔偿：

   • 由于先天性脊柱炎是自身疾病，通常不被认定为工伤。因此，无法直接通过工伤保险获得赔偿。
   • 但如果工地的工作环境或条件加剧了疾病的发作或恶化，且能证明这种加剧与工作环境有直接因果关系，那么可能构成一般侵权，工地雇主或相关责任方需承担一定的赔偿责任。

2. 医疗救治与病假待遇：

   • 尽管疾病非工伤，但员工在突发疾病时，雇主仍有义务提供必要的医疗救治，并按照相关法律法规给予病假待遇。
   • 病假期间，员工应享受相应的工资或病假津贴，具体标准依据当地劳动法规定。

3. 其他保险赔偿：

   • 如果员工购买了商业医疗保险或其他相关保险，且保险条款覆盖此类疾病，那么可以向保险公司申请赔偿。
   • 赔偿范围通常包括医疗费用、住院费用、康复费用等，具体以保险合同条款为准。

4. 法律援助与诉讼：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决赔偿问题，可以寻求法律援助或提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明疾病与工作环境之间的因果关系，以及因此造成的经济损失和精神损害等。

综上所述，工地突发先天性脊柱炎的赔偿问题涉及多个方面，包括非工伤赔偿、医疗救治与病假待遇、其他保险赔偿以及法律援助与诉讼等。具体赔偿情况需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。