工地突发脑炎的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，进而确定赔偿途径和标准。具体分析如下：
若脑炎被认定为工伤：
- 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
- 认定流程：需在事故发生后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定，或由劳动者/其近亲属在1年内直接申请。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
若脑炎不被认定为工伤：
- 赔偿途径：若因用人单位过错（如未提供安全卫生条件、未履行劳动保护义务等）导致劳动者患病，可依据《民法典》侵权责任编要求用人单位承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 举证责任：劳动者需证明用人单位存在过错且过错与患病之间存在因果关系，难度较高，建议收集工作记录、环境检测报告等证据。
- 其他保障：若用人单位购买了雇主责任险或团体意外险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。
建议行动步骤：
- 立即就医并保存证据：保留医疗记录、费用单据、工作证明等材料。
- 申请工伤认定：尽快向用人单位或社保部门提交申请，避免逾期。
- 协商或诉讼：若对赔偿有争议，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
温馨提示：脑炎是否属于工伤需结合具体病因（如是否与工作环境、工作强度相关）综合判断，建议委托专业律师协助处理，以提高认定和赔偿成功率。如有进一步疑问，可直接向我咨询。