在工地干活时脑部受伤，赔偿金额并非固定不变，而是需根据伤情、伤残等级、个人工资及当地标准等多方面因素综合确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、赔偿项目与依据

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括以下几个项目：

1. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，具体标准由统筹地区人民政府规定。
5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
8. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，四级伤残为本人工资的75%。对于五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿金额的计算

赔偿金额的计算需结合具体伤情、伤残等级、个人工资及当地标准。以一次性伤残补助金为例，若某职工月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，则其一次性伤残补助金为：

\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7个月 = 5000元/月 \times 7个月 = 35000元\)

对于其他赔偿项目，如医疗费、康复费等，则需根据实际发生的费用进行计算。

三、特殊情况与注意事项

1. 未参加工伤保险：若用人单位未为职工参加工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
2. 第三方责任：若工伤是由第三方造成的，如交通事故等，职工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三方追偿。
3. 争议解决：若对工伤认定、伤残等级鉴定或赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并保留好所有医疗费用单据、诊断证明等证据。
2. 申请工伤认定：在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
3. 进行伤残等级鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定赔偿金额。
4. 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

脑部受伤的赔偿金额需根据具体情况综合确定，建议你在处理此类问题时，务必咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自身权益得到充分保障。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。