工作中得了脱髓鞘脊髓炎，是否需要公司赔偿，取决于该病症是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个标准：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病：包括因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
- 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定：应当认定为工伤的其他情形。
脱髓鞘脊髓炎是否属于工伤，关键在于其是否被认定为职业病或是否与工作有直接关联。如果脱髓鞘脊髓炎是由于工作环境中的有害因素（如化学物质、辐射等）导致的，或者与工作性质有直接关系（如长期从事某种特定工作导致的疾病），那么该病症有可能被认定为工伤。
二、赔偿流程与标准
如果脱髓鞘脊髓炎被认定为工伤，那么赔偿流程和标准将依据《工伤保险条例》进行：
- 工伤认定：首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿计算：根据伤残等级，可以计算出相应的赔偿金额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体计算公式和标准依据《工伤保险条例》的相关规定。
- 例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，六级伤残为本人工资的60%。
三、非工伤情况下的处理
如果脱髓鞘脊髓炎未被认定为工伤，那么员工将无法享受工伤保险待遇。但在此情况下，员工仍然可以：
- 依据劳动合同：要求公司按照劳动合同的约定提供相应的医疗待遇和病假工资。
- 寻求民事赔偿：如果脱髓鞘脊髓炎是由于公司的工作环境或工作条件导致的，且公司存在过错，员工可以依据《民法典》的相关规定，向公司提起民事赔偿诉讼。
四、建议与行动
- 及时就医：首先，员工应及时就医，并保留好相关的医疗记录和诊断证明。
- 申请工伤认定：如果认为脱髓鞘脊髓炎与工作有关，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在整个过程中，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
如果工作中得了脱髓鞘脊髓炎，是否需要公司赔偿，关键在于该病症是否被认定为工伤。如果被认定为工伤，将依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇；如果未被认定为工伤，则可以根据劳动合同的约定或民事法律的规定寻求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。