核心结论：上一休二工作制下请假工资的扣除需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 事假扣除规则
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，员工因个人原因请事假期间，用人单位可不支付工资。若您当月请事假1天，则当月工资扣除标准为：
   月工资÷21.75天（月计薪天数）×事假天数
   例如：月工资6000元，请1天事假，扣除275.86元（6000÷21.75×1），剩余工资按实际出勤天数计算。

2. 病假扣除规则
   若因病请假，需区分医疗期与非医疗期：

   • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位需支付病假工资，标准为当地最低工资的80%（具体比例以地方规定为准）。
     
   • 医疗期外：若超出法定医疗期，用人单位可按事假处理或依法解除劳动合同。
     示例：若当地最低工资为2200元，医疗期内病假1天，扣除金额为：2200×80%÷21.75≈81.15元。

3. 年假/调休扣除规则
   若使用带薪年休假或调休，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除。但需注意：

   • 年假需提前申请并经批准；
     
   • 调休需符合公司规章制度（如“加班后1个月内调休”）。

4. 特殊情形：法定节假日与休息日重叠
   若请假期间包含法定节假日或休息日（如“上一休二”中的休息日），根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应当依法支付工资，休息日不支付工资。因此：

   • 若请假1天为工作日，按事假扣除；
     
   • 若请假1天为法定节假日，不得扣除工资；
     
   • 若请假1天为休息日，无需支付工资（因“上一休二”本身已安排休息）。

操作建议：

1. 核对劳动合同中关于“请假与工资”的条款；
   
2. 查阅公司《员工手册》或规章制度中“考勤管理”部分；
   
3. 若公司扣除工资不符合上述规则，可先与HR协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例（如请假天数、工资结构等），可进一步向我说明，我会为您详细计算扣除金额。