小时工月结工资是合法的，但具体是否合法还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资支付方式、支付时间等应由用人单位与劳动者协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。对于小时工（即非全日制用工）的工资支付，法律并未明确规定必须每日结算或即时结算，因此，月结工资作为一种支付方式，并不违反法律规定。
二、合法性判断的关键因素
双方约定：
- 小时工与用人单位之间应就工资支付方式、支付时间等事项进行明确约定。如果双方约定月结工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。
工资支付周期：
- 虽然法律未明确规定小时工的工资支付周期，但根据《工资支付暂行规定》等法规，用人单位应至少每月支付一次工资。因此，月结工资符合这一基本要求。然而，如果用人单位与劳动者约定更短的支付周期（如周结、日结），且该约定不违反法律法规，也是合法的。
工资支付保障：
- 无论采用何种支付方式，用人单位都应确保工资按时足额支付给劳动者。如果用人单位拖欠或克扣小时工的工资，无论支付方式是月结还是其他方式，都是违法的。
三、实际操作建议
明确约定：
- 小时工在与用人单位签订劳动合同时，应就工资支付方式、支付时间等事项进行明确约定，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 小时工应保留好与用人单位之间的工资支付记录、劳动合同等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果用人单位存在拖欠或克扣工资等违法行为，小时工应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果小时工的工作性质特殊，如需要即时结算工资（如某些临时性、季节性的工作），那么双方可以协商采用其他支付方式。但无论如何，都应确保工资支付的合法性和及时性。
总结来说，小时工月结工资是合法的，但前提是双方有明确约定且符合法律法规的强制性规定。在实际操作中，小时工应与用人单位明确约定工资支付方式、支付时间等事项，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。