结论前置：在一个厂子干了20年不干了，是否有赔偿取决于离职的具体原因和情况。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：

1. 劳动者主动离职但因用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由提出解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，20年工龄则支付20个月工资作为经济补偿。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位同样需要支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与上述相同，20年工龄支付20个月工资。

3. 用人单位无过失性辞退或经济性裁员：

   • 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等，用人单位可能进行无过失性辞退或经济性裁员。
   • 在这些情况下，用人单位也需要支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资，20年工龄则支付20个月工资。

4. 劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订：

   • 如果劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也需要支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与上述相同，20年工龄支付20个月工资。

5. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：即40个月的工资（20个月经济补偿的两倍）。

6. 劳动者因个人原因主动辞职且用人单位无过错：

   • 如果劳动者因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且用人单位不存在法定过错，那么用人单位无需支付经济补偿。

经济补偿的计算与限制：

• 月工资的计算：“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 经济补偿的上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

注意事项与建议：

• 在面临离职时，劳动者应明确离职的原因，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。
• 如果劳动者认为自身权益受到侵害，建议及时通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，在一个厂子干了20年不干了是否有赔偿，取决于离职的具体原因和情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。