结论：医院要求劳务派遣人员因怀孕休病假3个月以上时个人负担所有保险费用，这一做法不合理且不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳务派遣的法律规定角度
   • 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。这是劳务派遣单位的法定义务，不能因为被派遣劳动者休病假而免除。
   • 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位作为用人单位，承担着为劳动者缴纳社会保险的责任。即使劳动者休病假，这种法定义务也不会改变。所以医院作为用工单位，无权要求劳动者个人负担所有保险费用。
2. 从女职工劳动保护特别规定角度
   • 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 怀孕女职工休病假是其依法享有的权利，在此期间，其合法权益应得到保障。要求个人负担所有保险费用，实际上是对怀孕女职工权益的一种侵害，违反了女职工劳动保护的相关规定。
3. 从保险费用缴纳的性质角度
   • 社会保险费用是由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的，这是基于法律规定和社会保险制度的设计。用人单位缴纳的部分是其承担社会责任的体现，不能随意转嫁给劳动者。
   • 如果允许医院这种做法，将会破坏社会保险制度的公平性和稳定性，也会给其他用人单位带来不良示范，不利于保护劳动者的合法权益。

建议：如果遇到这种情况，劳务派遣人员可以先与劳务派遣单位和医院进行沟通协商，明确指出这种做法的违法性，要求按照法律规定缴纳社会保险费用。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。