怀孕期间休病假被调岗是否合法，需分情况讨论：
若调岗与病假原因直接相关且合理：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，如果员工因怀孕引发的疾病需要长期休病假，且该疾病直接影响到其原岗位的工作能力，用人单位在与员工协商一致的情况下，可以进行岗位调整。这种调整应当是基于医疗建议，且新岗位应与原岗位的工作性质、劳动强度等相适应，不能对员工造成不合理的负担或歧视。
- 举例：若孕妇因妊娠高血压需要长期卧床休息，无法继续从事需要长时间站立或高强度劳动的原岗位工作，用人单位在与其协商后，将其调整至相对轻松、适合孕妇的岗位，如行政助理等，这种调整是合法的。
若调岗缺乏合理依据或未经协商：
- 如果用人单位在孕妇休病假期间，未经与员工协商，单方面决定调岗，且调岗理由与病假原因无直接关联，或者新岗位的工作性质、劳动强度等明显不利于孕妇的身体健康，这种调岗行为则可能构成违法。
- 举例：若孕妇仅因轻微孕期反应需要短期休病假，用人单位却以此为由，将其从管理岗位调整至一线生产岗位，且未与员工进行任何协商，这种调整显然是不合理的，也是违法的。
法律建议：
对于孕妇员工：
- 在休病假期间，应保留好相关的医疗证明和休假记录，以备不时之需。
- 如果用人单位提出调岗要求，应首先了解调岗的原因和依据，并与用人单位进行充分协商。
- 如果认为调岗不合理或违法，可以向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师。
对于用人单位：
- 在孕妇休病假期间，应尊重其合法权益，不得随意调岗或降低待遇。
- 如果确实需要调岗，应与员工进行充分协商，并确保调岗的合理性和合法性。
- 应建立健全的调岗机制，明确调岗的条件、程序和责任，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法调岗，孕妇员工有权要求用人单位恢复原岗位或给予相应的经济补偿。
- 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚或诉讼风险，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总之，怀孕期间休病假被调岗是否合法，取决于调岗的原因、依据以及是否与员工进行了充分协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。