离职原因写合同到期是完全合法、合规且合理的选择。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法性分析

1. 符合法律规定： 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止是劳动合同正常终止的一种情形。因此，将离职原因填写为合同到期，是符合法律法规要求的。

2. 避免法律纠纷： 与其他离职原因（如个人原因主动离职）相比，合同到期作为离职原因更为明确和客观。它清晰地表明了劳动关系结束的原因，有助于减少因离职引发的法律争议和误解。

二、实际影响与好处

1. 对劳动者的影响：

   • 在求职新岗位时，说明是因合同到期而离职，通常不会引起新单位的负面评价。相反，这能展示你劳动关系的正常流程性和规律性，有助于提升你的职业形象。
   • 如果符合条件（如非因本人意愿中断就业等），合同到期导致的离职也可能满足领取失业金等相应申领要求，为你提供一定的经济保障。

2. 对用人单位的影响：

   • 合同到期离职有助于用人单位更好地进行人力资源规划和管理。它减少了因员工突然离职而带来的工作衔接问题，使用人单位能够更平稳地过渡和调整。

三、实际操作建议

1. 如实填写： 在填写离职原因时，请确保离职原因与实际相符。如果并非因合同到期而离职，却填写为合同到期，可能会给后续涉及的相关方造成误解，甚至引发法律纠纷。

2. 提前通知： 按照公司规定或《劳动合同法》的要求，你应提前通知用人单位关于合同到期后不续签的决定。一般来说，提前一个月以书面形式通知即可，以确保双方有足够的时间进行准备和安排。

3. 办理离职手续： 离职时，请与用人单位妥善办理好工作交接，确保离职手续的顺利完成。同时，用人单位也应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

四、特殊情况处理

若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，离职原因则不应简单写为合同到期，而是要注明真实离职原因。

综上所述，离职原因写合同到期不仅合法合规，而且在实际操作中具有诸多好处。然而，在离职过程中你仍需注意遵守相关法律法规和公司的规定，确保离职过程的顺利进行。