结论：若解除劳动合同协议上明确写了5天之内付完赔偿金而用人单位未付，劳动者有权采取法律措施来维护自己的合法权益，具体包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 解除劳动合同协议是劳动者与用人单位之间就解除劳动关系及相关事宜达成的书面约定，具有法律效力。
   • 协议中明确约定的赔偿金支付条款，对双方均具有约束力。用人单位应当按照协议约定的时间和方式支付赔偿金。

2. 用人单位未支付赔偿金的法律后果：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解未支付的原因，并要求用人单位尽快支付。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交解除劳动合同协议、未支付赔偿金的证据等相关材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
     • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。劳动者需按照仲裁委员会的要求准备并提交相关材料，积极参与仲裁过程。
   • 诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
     • 诉讼准备：劳动者需准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼过程。

3. 赔偿金的计算与支付：

   • 赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的原因等因素来确定。
   • 一旦仲裁或诉讼确定用人单位应支付赔偿金，用人单位应当按照裁决或判决的要求及时支付。如果用人单位仍不支付，劳动者可以申请法院强制执行。

4. 其他注意事项：

   • 劳动者在维护自己权益的过程中，应当注意保留好相关证据，如解除劳动合同协议、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
   • 劳动者也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

建议：

• 如果您遇到了用人单位未按照解除劳动合同协议支付赔偿金的情况，建议您首先与用人单位进行协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。