核心结论：保安摔伤后公司拖延9个月未赔偿，赔偿问题需结合工伤认定、劳动关系确认、赔偿项目及标准、诉讼时效等角度综合分析，具体如下：

1. 先确认是否属于工伤

根据《工伤保险条例》第14条，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。若保安是在执行工作任务（如巡逻、值守）时摔伤，公司需在30日内向社保部门申请工伤认定；若公司未申请，员工或其家属可在1年内自行申请。
关键点：若未认定工伤，公司可能按普通人身损害赔偿（标准低于工伤）；若认定工伤，则按工伤保险待遇赔偿。

2. 公司拖延9个月未赔偿，可能涉及两种责任

• 工伤保险责任：若已认定工伤，公司需支付停工留薪期工资（原工资福利不变）、医疗费、护理费等；若公司未缴工伤保险，所有费用由公司承担（《工伤保险条例》第62条）。
  
• 普通人身损害责任：若未认定工伤（如因公司拖延导致超过1年申请期），员工可按《民法典》第1179条起诉公司，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
  注意：公司拖延可能面临行政处罚（如社保部门责令改正、罚款），但不影响员工索赔权利。

3. 赔偿项目及标准（以工伤为例）

• 医疗费：凭票据报销，包括后续治疗费。
  
• 停工留薪期工资：按原工资支付，一般不超过12个月（需医院证明）。
  
• 护理费：若需护理，按当地标准支付。
  
• 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
  
• 其他：如辅助器具费、交通费等。
  示例：若保安月工资5000元，十级伤残，公司需支付：医疗费+5000元×停工留薪期月数+5000元×7个月（伤残补助金）。

4. 诉讼时效问题

• 工伤赔偿：员工需在1年内申请工伤认定，认定后1年内申请劳动仲裁（部分地区可能延长）。
  
• 人身损害赔偿：诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起算。
  建议：尽快行动，避免因拖延丧失权利。

5. 操作建议

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、工伤证明（如监控、同事证言）、医疗记录等。
   
2. 申请工伤认定：若未超过1年，立即向当地社保部门申请。
   
3. 协商或仲裁：与公司协商赔偿；协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁。
   
4. 起诉：若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
   

总结：公司拖延9个月未赔偿，员工需先确认是否属于工伤，再根据情况选择工伤赔偿或人身损害赔偿路径，并尽快通过法律程序主张权利。如有具体细节（如是否签合同、摔伤原因等），可进一步向我咨询。