核心结论：在保安公司上班时摔伤造成九级伤残，可通过工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种途径获得相应补偿，具体如下：
工伤保险赔偿途径
- 认定工伤
- 首先需要确认该摔伤事故是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。在保安公司上班时摔伤，一般符合工作时间和工作场所的条件，关键在于是否因工作原因。比如，保安在执行巡逻任务、站岗等正常工作职责过程中摔伤，就属于因工作原因受伤，可认定为工伤。
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定
- 被认定为工伤后，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。九级伤残是劳动能力鉴定委员会根据职工工伤致残程度和《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准作出的鉴定结论。
- 工伤保险待遇赔偿
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能在10 - 20个月的本地区上年度职工月平均工资左右。
人身损害赔偿途径（若符合特定条件）
- 适用情形
- 如果保安公司存在过错，导致职工摔伤，且该过错与摔伤结果之间存在因果关系，职工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求保安公司承担人身损害赔偿责任。比如，保安公司提供的劳动工具存在安全隐患，或者工作场所的安全设施不符合标准等，导致保安摔伤。
- 赔偿项目
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。九级伤残的残疾赔偿金一般为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的20%乘以20年（年龄因素调整后）。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。一般来说，九级伤残的精神损害抚慰金可能在几千元到一万元左右，具体数额由法院根据案件情况酌情判决。
注意事项：工伤保险赔偿和人身损害赔偿在法律上存在一定的竞合关系，一般情况下，如果职工已经享受了工伤保险待遇，对于一些重复的项目，如医疗费等，在人身损害赔偿中可能不再重复支持。但在某些情况下，职工可以同时主张两种赔偿，以充分维护自己的合法权益。如果对具体的赔偿流程和标准有疑问，可以直接向我咨询。