针对您提出的“上班路上被撞造成九级伤残怎样理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果您在上班途中遭遇交通事故并被认定为工伤，且伤残等级鉴定为九级，那么您有权向用人单位主张工伤保险待遇。这一权益是受到法律保护的，不受您是否迟到、事故责任归属等因素的影响（当然，前提是您在事故中无责或承担次要责任，且事故发生在合理时间内往返工作地与住所地的合理路线上）。
一、工伤保险待遇的构成
工伤保险待遇通常包括以下几个部分：
停工留薪期工资：根据您的伤情和治疗情况，确定停工留薪期的时长，并按照您在事故发生前的月工资标准支付。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级（九级），按照一定月数（通常为9个月）的本人工资标准支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付标准和月数可能因地区而异，但通常与您的伤残等级和当地职工月平均工资有关。需要注意的是，如果您在解除劳动关系时距法定退休年龄不足一定年限（如一年），一次性伤残就业补助金可能会按一定比例支付。
二、理赔流程
工伤认定：首先，您需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。提交相关材料，如事故报告、医疗证明、交警认定书等，以证明您是在上班途中遭遇交通事故并受伤。
伤残等级鉴定：在工伤认定后，您需要前往指定的医疗机构进行伤残等级鉴定。鉴定结果将作为您主张工伤保险待遇的重要依据。
与用人单位协商：在获得工伤认定和伤残等级鉴定后，您可以与用人单位协商工伤保险待遇的支付事宜。如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤保险待遇。
三、注意事项
保留证据：在整个理赔过程中，您需要保留好所有相关证据，如事故报告、医疗证明、交警认定书、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些证据将对您主张权益起到关键作用。
了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此您需要了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
及时行动：一旦发生事故，您应尽快申请工伤认定和伤残等级鉴定，并尽快与用人单位协商理赔事宜。避免因为拖延时间而影响您的权益。
四、案例参考
以您提供的案例为例，黄某燕在上班途中遭遇交通事故并被认定为工伤，伤残等级鉴定为九级。尽管她的用人单位未为她缴纳工伤保险费，但法院仍判决用人单位支付她停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计近21万元（后经调整为14万余元）。这充分说明了工伤职工在遭遇事故后有权向用人单位主张工伤保险待遇。
综上所述，如果您在上班路上被撞造成九级伤残，您有权向用人单位主张工伤保险待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。