针对您提出的“交通发生导致工伤九级怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面且计算相对复杂的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和各项费用的计算方式：

一、工伤保险待遇赔偿

1. 一次性伤残补助金

   • 这部分费用由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准因地区而异，例如在广东省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。您需要根据自己所在地区的具体规定来确定。

3. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他费用

   • 治疗工伤所需的费用，如果符合规定，将从工伤保险基金中支付。
   • 这还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、交通事故侵权赔偿

除了工伤保险待遇赔偿外，由于这是交通事故导致的工伤，您还有权获得交通事故侵权赔偿。这部分赔偿包括：

1. 医疗费

   • 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证来确定，同时需要结合病历和诊断证明等相关证据。

2. 误工费

   • 根据您的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据医疗机构证明确定，如果您有固定收入，则按实际减少的收入计算；如果没有固定收入，则按最近三年的平均收入计算，或者参照当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、期限来确定。如果护理人员有收入，则参照误工费计算；如果没有收入或雇佣了护工，则参照当地护工的劳务报酬标准计算。

4. 交通费

   • 根据您及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算，需要提供正式票据，并且这些票据需要与就医地点、时间等相符合。

5. 住院伙食补助费

   • 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。

6. 营养费

   • 根据您的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定。

7. 残疾赔偿金

   • 根据您丧失劳动能力的程度或伤残等级来计算。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算）。九级伤残的系数为0.2，所以计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 0.2。

总结与建议

综上所述，交通工伤九级的赔偿金额计算确实复杂，需要综合考虑工伤保险待遇赔偿和交通事故侵权赔偿两方面的多个因素。由于具体标准可能因地区而异，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的信息和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您计算出准确的赔偿金额，并提供相关的法律建议。希望这些信息能对您有所帮助。