保洁员因工致9级伤残，可依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，具体赔偿项目及标准需结合当地规定及实际情况确定。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
     
   • 支付主体：由工伤保险基金支付（若单位未参保，由单位承担）。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   若保洁员与单位解除或终止劳动关系，可额外获得这两项补助，具体标准由省级政府规定，差异较大。例如：

   • 北京：一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月；
     
   • 上海：两项补助金合计为10个月上年度职工月平均工资（具体以当地最新政策为准）。
     
   • 支付主体：工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金（若单位未参保，均由单位承担）。

3. 其他可能赔偿项目

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 护理费、住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金或单位支付；
     
   • 辅助器具费：需经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。

4. 关键注意事项

   • 工伤认定：需在事故发生后30日内由单位申请（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）；
     
   • 劳动能力鉴定：需经市级劳动能力鉴定委员会确认伤残等级；
     
   • 单位未参保的处理：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼维权。

建议行动：

1. 尽快要求单位申请工伤认定及劳动能力鉴定；
   
2. 收集劳动合同、工资流水、医疗记录等证据；
   
3. 根据当地具体标准计算赔偿金额，与单位协商或通过法律途径解决。
   

如有进一步疑问或需协助计算具体赔偿数额，可直接向我咨询。