保洁员因工伤被鉴定为十级伤残，其赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 计算方式（以某地区为例，具体标准需查询当地规定）：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，通常与职工的月工资、地区职工平均工资以及伤残等级有关。例如，某地区可能规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的本地区上年度职工月平均工资。因此，这两项补助金的总和可能是6个月的本地区上年度职工月平均工资。
停工留薪期工资：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会确认。
综合计算示例（以某地区为例，具体数值需根据实际情况调整）：
假设保洁员的月工资为5000元，该地区上年度职工月平均工资为6000元，且停工留薪期为3个月，那么：
- 一次性伤残补助金 = 5000元/月 × 7个月 = 35000元；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设各为3个月本地区上年度职工月平均工资）= 6000元/月 × 6个月 = 36000元；
- 停工留薪期工资 = 5000元/月 × 3个月 = 15000元。
因此，该保洁员因工伤被鉴定为十级伤残，总共可能获得的赔偿金额约为86000元（35000元 + 36000元 + 15000元）。但请注意，这只是一个示例，实际赔偿金额需根据具体情况和当地规定进行计算。
建议：由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，且不同地区的规定可能有所不同，因此建议保洁员或其家属在发生工伤后，及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息和法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。