你作为被劳务派遣的劳动者，若现在用工单位不要你了，你可以根据不同情况采取相应的措施。以下是我从多个角度为你详细分析的情况及建议：
一、用工单位无合法理由解除派遣关系
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位不得随意解除与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，也不得随意退回被派遣劳动者，除非劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形。
你的权益：
- 若用工单位无合法理由解除派遣关系，你有权要求用工单位继续履行派遣协议，或者要求劳务派遣单位为你另行安排工作。
- 若因此造成你损失的，如工资损失、福利损失等，你还有权要求用工单位或劳务派遣单位承担赔偿责任。
建议行动：
- 首先，与用工单位和劳务派遣单位进行沟通，了解解除派遣关系的具体原因，并要求他们提供书面说明。
- 若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、用工单位因经营问题或客观情况变化解除派遣关系
法律背景：
- 若用工单位因经营问题、市场变化等客观情况导致无法继续履行派遣协议，且这种变化是不可预见的、非因劳动者原因造成的，用工单位可能有权解除派遣关系。
你的权益：
- 在这种情况下，虽然用工单位可能有权解除派遣关系，但你仍有权要求劳务派遣单位按照劳动合同的约定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常根据你的工作年限和月工资来确定。
建议行动：
- 要求劳务派遣单位出具解除劳动合同的证明，并明确经济补偿的金额和支付方式。
- 若对经济补偿有异议，你可以与劳务派遣单位进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、劳务派遣单位违法解除劳动合同
法律背景：
- 若劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，违法解除与你的劳动合同，你将有权要求劳务派遣单位承担法律责任。
你的权益：
- 你有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同，或者要求其支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。
建议行动：
- 收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的证明、工资单等，以证明劳务派遣单位的违法行为。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位承担法律责任。
四、其他注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用工单位和劳务派遣单位的沟通记录、合同文件、工资单等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：若你对相关法律问题存在疑问或不确定如何操作，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，面对用工单位不要你的情况，你应根据具体原因和法律规定采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。