关于工伤骨折赔偿与是否辞职的问题，以及两项一次性赔偿金的领取时机，我的分析如下：
一、工伤骨折赔偿与是否辞职的关系
赔偿与辞职无直接关联：
- 工伤赔偿是基于您因工作受伤的事实，与您是否选择辞职没有直接的法律联系。无论您是否辞职，只要被认定为工伤，都有权享受相应的工伤待遇和赔偿。
辞职可能影响后续赔偿：
- 如果您在工伤治疗期间或未完成工伤认定、劳动能力鉴定前辞职，可能会影响到后续的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。因为这两项补助金通常是在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。
建议：
- 在决定是否辞职前，建议您先完成工伤认定和劳动能力鉴定，并了解清楚自己的工伤待遇和赔偿情况。如果您对赔偿有疑问或不满，可以与用人单位协商，或寻求法律援助。
二、两项一次性赔偿金的领取时机
一次性伤残补助金：
- 这项补助金是在您被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金支付的。通常，在伤残等级确定后，您就可以向工伤保险机构申请领取一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金是在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。具体来说：
- 一次性工伤医疗补助金：用于支付您因工伤产生的后续医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：用于补偿您因伤残导致的就业困难，由用人单位支付。
- 领取这两项补助金的前提是您与用人单位的劳动关系已经解除或终止。因此，如果您打算领取这两项补助金，需要在辞职或劳动合同到期等情况下与用人单位办理相关手续。
计算公式与示例（以某地区为例，具体数额需根据当地标准计算）：
- 一次性伤残补助金：计算公式通常为“本人工资×伤残等级对应的月数”。例如，如果您被鉴定为十级伤残，且本人工资为5000元/月，那么您可能获得的一次性伤残补助金为5000元/月×7个月=35000元（具体月数根据伤残等级确定）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的计算公式和具体数额因地区而异，通常与您的伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。您需要咨询当地工伤保险机构或用人单位以获取具体数额。
三、综合建议
先完成工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在决定是否辞职或申请赔偿前，确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确了解自己的工伤待遇和赔偿情况。
咨询当地工伤保险机构或用人单位：
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同。因此，在申请赔偿前，建议您咨询当地工伤保险机构或用人单位，以获取最准确的信息。
保留相关证据和文件：
- 在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。这些文件将作为您申请赔偿的重要依据。
如果您在工伤赔偿或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。