工伤赔偿后辞职2次，一般情况下是没有额外的经济补偿金或赔偿金的，但具体还需根据工伤等级、劳动合同解除原因及当地法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿与辞职的关系
工伤赔偿的性质：
- 工伤赔偿是针对员工在工作中因工作原因受到伤害而给予的补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 这些赔偿是基于工伤保险制度或用人单位的责任而支付的，与员工是否辞职无关。
辞职的影响：
- 员工在获得工伤赔偿后选择辞职，是其个人职业发展的决定，不影响已经获得的工伤赔偿。
- 辞职本身并不构成用人单位需要支付额外经济补偿金或赔偿金的法定情形。
二、可能涉及的经济补偿或赔偿金情况
劳动合同期满终止或用人单位提出解除：
- 如果员工的劳动合同在工伤期间或工伤赔偿后到期，且用人单位不续签，或者用人单位因特定原因提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月平均工资，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。例如，若员工工作2年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为10000元。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序或无正当理由解除合同，那么员工有权要求支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。沿用上例，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金20000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）：
- 如果员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且选择与用人单位解除劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的计算标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。例如，某地区可能规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月当地职工平均工资。
三、针对您辞职2次的情况
- 若每次辞职均符合上述经济补偿或赔偿金支付条件：则您有权在每次辞职时获得相应的经济补偿或赔偿金。但需注意，经济补偿或赔偿金的支付是基于每次辞职时的具体情况和法律规定，而非基于辞职次数。
- 若每次辞职均不符合上述经济补偿或赔偿金支付条件：则您在每次辞职时均无法获得额外的经济补偿或赔偿金。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤赔偿：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，您应及时申请赔偿以避免超过时效。
- 准备相关证据材料：为了支持赔偿请求，您应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
- 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此您应了解当地政策以确定具体金额。
- 维权途径：若单位拒绝支付赔偿或经济补偿，您可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤赔偿后辞职2次是否有赔偿需根据具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。