结论：在工伤期间，若未解除劳动关系，公司要求员工搬出宿舍的行为是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若宿舍是公司提供的福利且与劳动关系直接相关，在劳动关系存续期间，公司无权单方面要求员工搬出，除非存在特殊情况或双方有明确约定。
分析说明：
宿舍性质与劳动关系：
- 如果宿舍是公司作为员工福利提供，且与员工的劳动关系直接相关（例如，宿舍是公司为了员工上下班方便而提供的），那么在劳动关系存续期间，员工有权继续居住。
- 公司不能仅凭工伤期间或员工暂时无法工作为由，单方面要求员工搬出宿舍，除非双方劳动合同中有明确约定或公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因工伤需要长期治疗或康复，且宿舍条件不利于其恢复，公司可以与员工协商，提供其他合适的住宿安排或给予一定的住宿补贴。
- 若员工的行为严重违反了公司宿舍的管理规定（如长期不归、破坏宿舍设施等），公司有权依据规定要求员工搬出，但应确保处理过程合法合规，并给予员工合理的申诉机会。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在劳动关系存续期间享有相应的权益，包括居住公司提供的宿舍（如果这是劳动合同或公司规章制度中的一部分）。
- 公司不得随意剥夺员工的这些权益，除非有合法合理的理由，并遵循相应的法律程序。
行动建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，了解公司要求搬出宿舍的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 查看劳动合同和规章制度：员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于宿舍使用的相关规定，以便在协商时有据可依。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且员工认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
后续思考：
- 员工在工伤期间应特别注意保护自己的合法权益，包括居住权、医疗权等。
- 公司也应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
- 在未来的劳动合同签订和公司规章制度制定过程中，双方应明确宿舍使用的相关规定，以减少潜在的纠纷和误解。