搬离宿舍并不直接表示合同解除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 合同解除的法定条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要明确的法定条件，如双方协商一致、劳动者或用人单位依法单方解除等。搬离宿舍并非这些法定条件之一，因此不能仅凭搬离宿舍这一行为就认定合同已经解除。
二. 工伤期间的特殊保护
- 劳动者在工伤期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除与工伤劳动者的劳动合同。即使劳动者在工伤期间搬离宿舍，这也不应成为用人单位解除劳动合同的理由。
三. 搬离宿舍的性质
- 搬离宿舍可能只是用人单位对宿舍管理的一种调整，或者是因为劳动者个人原因（如家庭原因、租房等）而主动提出的。这与劳动合同的解除没有直接的法律联系。
综上所述，搬离宿舍并不直接表示劳动合同已经解除。如果你认为用人单位以此为由解除了你的劳动合同，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，我建议你保留好与搬离宿舍和劳动合同相关的所有证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。