在劳动关系存续期间，员工是否可以从宿舍搬出去，取决于劳动合同、员工手册或公司规章制度中的具体规定。

一. 分析搬离宿舍的合法性

1. 合同约定：首先，应查看劳动合同或相关协议中是否有关于员工宿舍使用及搬离的具体规定。如果合同中明确规定了员工在特定情况下（如劳动关系存续期间）可以或必须搬离宿舍，那么员工应遵循这些规定。
2. 公司规章制度：其次，公司规章制度也可能对员工宿舍的使用和管理作出规定。如果规章制度中包含了搬离宿舍的相关条款，且这些条款不违反法律法规，员工同样需要遵守。
3. 无明确规定：如果劳动合同和公司规章制度中均未明确规定员工在劳动关系存续期间是否可以搬离宿舍，那么员工在此情况下搬离宿舍通常不会被视为违法或违规。

二. 搬离宿舍的注意事项

1. 通知公司：即便合同或规章制度中未明确规定，员工在决定搬离宿舍前也应通知公司，以便公司做好相应的宿舍管理和安排。
2. 宿舍交接：在搬离宿舍时，员工应与公司进行宿舍的交接工作，确保宿舍设施完好、无欠费等情况。
3. 个人物品处理：员工应妥善处理好个人物品，避免遗失或损坏。

三. 特殊情况下的搬离

1. 公司过错：如果公司存在过错，如违法解除劳动合同等，员工在合理时间内不搬离宿舍可能有一定道理。但即便如此，员工也应通过合法途径主张自己的权利，避免采取过激行为。
2. 协商处理：在任何情况下，员工与公司之间都应通过协商来解决宿舍搬离的问题。双方可以就搬离时间、方式等具体事项进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

我建议：在决定从宿舍搬出去之前，请务必查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并与公司进行充分沟通。如果合同或规章制度中未明确规定，且公司同意您搬离，那么您可以按照公司的要求和相关程序进行搬离。如有进一步需要，您可以继续咨询我。