在有劳务纠纷的情况下，员工能否继续住在公司宿舍，取决于公司宿舍的相关规定以及劳动合同或公司内部规章制度的具体内容。以下是对此问题的详细分析：
一、公司宿舍规定与劳动合同的影响
若公司宿舍规定与劳动合同未禁止纠纷期间住宿：
- 如果公司宿舍的相关规定以及劳动合同中并未明确禁止在劳务纠纷期间员工继续住宿，那么从法律角度和合同约定来看，员工通常有权继续居住在公司宿舍。这是因为宿舍作为公司提供的福利性住宿，其使用权往往与劳动关系的存续相关联。在劳动关系尚未解除的情况下，员工继续使用宿舍是合理的。
若公司宿舍规定或劳动合同禁止纠纷期间住宿：
- 如果公司有明确且合理的规定，或者在劳动合同中明确约定了劳务纠纷期间员工不得继续住宿，那么员工可能需要搬离宿舍。这种情况下，公司的规定或合同条款具有法律效力，员工应当遵守。
二、公司强行驱赶的法律后果
- 如果公司强行驱赶员工，且员工认为这种行为不合理，员工可以向劳动仲裁机构或者法院请求判定公司行为是否合法。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司的驱赶行为违反了合同约定或法律规定。
- 同时，员工也需要遵守公司合理的管理规定。如果公司的规定或合同条款是合法且合理的，员工应当尊重并执行。
三、法律建议与后续行动
查阅合同与规定：
- 员工首先应当查阅自己的劳动合同以及公司宿舍的相关规定，了解自己在劳务纠纷期间是否有权继续住宿。
与公司协商：
- 如果员工认为公司有权继续提供宿舍但公司拒绝，或者员工对公司宿舍规定或劳动合同条款有疑问，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总结来看，在有劳务纠纷的情况下，员工能否继续住在公司宿舍并没有一个绝对的答案。它取决于公司宿舍的相关规定、劳动合同的具体内容以及双方协商的结果。如果员工对此有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师（即本人），以便更好地维护自己的合法权益。