关于员工在工厂受伤后打官司是否还可以住公司宿舍的问题，这主要取决于公司宿舍的使用规定以及员工与公司之间的具体协议或合同内容，同时也会受到相关法律法规的间接影响。以下是我为您详细分析的几点：
首先，公司宿舍的使用规定是决定员工是否可以继续居住的关键因素。如果公司宿舍的使用规定中明确指出，在员工与公司存在法律纠纷（如打官司）期间，员工不得继续居住宿舍，那么员工就需要遵守这一规定，寻找其他住宿方式。反之，如果规定中没有此类限制，或者公司明确表示员工可以继续居住，那么员工自然可以继续住在公司宿舍。
其次，员工与公司之间的具体协议或合同内容也是重要的参考依据。如果员工与公司签订的劳动合同或宿舍使用协议中，有关于在法律纠纷期间宿舍使用权的明确条款，那么双方应按照协议内容执行。如果协议中没有相关条款，那么就需要双方协商解决，或者参考公司宿舍的使用规定。
再者，从法律法规的角度来看，虽然直接的法律条文可能并未明确规定员工在打官司期间是否可以继续住公司宿舍，但相关法律法规如《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任、合同履行等条款，可以为处理此类纠纷提供法律原则和指导。例如，如果员工受伤是由于公司的过错导致的，且公司因此需要承担赔偿责任，那么在赔偿问题解决之前，公司单方面剥夺员工的宿舍居住权可能构成违约或侵权行为。
综合建议：
查阅公司宿舍使用规定：首先，员工应查阅公司宿舍的使用规定，了解是否有关于在法律纠纷期间宿舍使用权的明确条款。
咨询公司人力资源部门：如果规定不明确或存在争议，员工可以咨询公司的人力资源部门，了解公司的具体政策和态度。
寻求法律援助：如果员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
保持沟通协商：在整个过程中，员工应与公司保持沟通协商，尽量通过友好方式解决争议，避免矛盾升级。
总之，员工在工厂受伤后打官司是否还可以住公司宿舍，需要综合考虑公司宿舍的使用规定、员工与公司之间的具体协议或合同内容以及相关法律法规的原则和指导。希望这些分析能对您有所帮助。