在劳务合同纠纷中，能否主张住宿费，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
如果劳务合同中明确约定了提供住宿或者住宿费用的承担方式，那么当一方违反合同约定，未提供住宿或未承担住宿费用时，另一方当然有权依据合同约定主张住宿费。这种情况下，主张住宿费有明确的合同依据，胜诉的可能性较大。
举例：甲乙双方签订劳务合同，约定甲方为乙方提供住宿，或者约定乙方自行解决住宿，但甲方每月支付一定数额的住宿补贴。若甲方未履行提供住宿或支付住宿补贴的义务，乙方就有权依据合同约定主张住宿费。
二、法律规定角度
在劳务合同纠纷中，如果合同没有明确约定住宿费的承担方式，那么就需要依据相关法律法规来判断。一般来说，除非法律法规有特别规定，否则住宿费并不属于劳务合同纠纷中必须承担的费用。但是，如果因工作原因导致员工需要在外住宿，且该住宿是合理且必要的，那么根据公平原则和诚实信用原则，用人单位可能需要承担一定的住宿费用。
具体分析：
工作原因导致的住宿：如果员工因工作原因（如出差、异地工作等）需要在外住宿，且该住宿是合理且必要的，那么用人单位应当承担住宿费用。这种情况下，员工可以主张住宿费，并需要提供相关证据（如出差通知、住宿发票等）来证明住宿的必要性和合理性。
非工作原因导致的住宿：如果员工的住宿并非因工作原因导致，而是个人原因（如个人旅游、探亲等），那么用人单位通常无需承担住宿费用。这种情况下，员工主张住宿费可能难以得到支持。
三、实际履行角度
在实际履行过程中，如果双方对住宿费的承担方式存在争议，且合同没有明确约定，那么可以依据实际履行情况来判断。如果一方已经实际承担了住宿费用，且另一方对此没有提出异议，那么可以视为双方对住宿费的承担方式达成了默示协议。在这种情况下，主张住宿费的一方需要提供相关证据（如支付凭证、对方认可的证据等）来证明自己已经承担了住宿费用。
法律建议
完善合同条款：为了避免劳务合同纠纷中关于住宿费的争议，建议在签订劳务合同时，明确约定住宿费的承担方式。如果需要用人单位提供住宿或支付住宿补贴，应当在合同中明确约定相关条款。
保留相关证据：如果因工作原因需要在外住宿，建议员工保留好相关证据（如出差通知、住宿发票等），以便在发生纠纷时证明住宿的必要性和合理性。
协商解决：在发生纠纷时，建议双方首先通过协商解决争议。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
如果您在劳务合同纠纷中遇到住宿费的问题，或者有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询。