住宿费能否通过劳动仲裁解决，需根据具体情况来判断，关键在于该住宿费是否与劳动报酬相关或是否因用人单位未履行相关义务而产生争议。以下是对此问题的详细分析：
一、可申请劳动仲裁的情形
住宿费作为劳动报酬的一部分：
- 如果劳动合同中明确规定，因工作需要产生的住宿费由用人单位承担，并且该费用被视为劳动报酬的一部分（例如，作为出差补贴或固定补助），那么当用人单位未按照合同约定支付住宿费时，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位规章制度规定住宿费报销及发放标准：
- 当公司的规章制度详细规定了住宿费用的报销流程、补贴标准等，且劳动者已按照规定完成工作任务并提交合规的报销凭证，但用人单位无故拒绝或克扣报销金额时，这种争议同样属于劳动报酬支付的争议范畴，劳动者可通过劳动仲裁要求解决。
二、难以通过劳动仲裁解决的情形
纯粹因个人原因产生的住宿费争议：
- 如果住宿费是劳动者因个人原因（如非工作需要的私人旅行）产生的，并且与用人单位无关，那么这种争议不属于劳动仲裁的受理范围。
因借款产生的住宿费争议：
- 如果劳动者为了工作需要向公司预支款项作为住宿费，而出差结束后双方就借款的结算产生争议，这种争议本质上属于借款合同纠纷，不属于劳动报酬争议，因此不能通过劳动仲裁解决，而应通过民事诉讼等途径来处理。
公司内部管理流程导致的争议：
- 当公司内部财务审批流程繁琐或审批时间过长导致住宿费用报销延迟，而双方对于住宿费用本身的报销标准、金额等并无实质争议时，这种情况主要涉及公司内部管理流程问题，不属于直接的劳动权益纠纷，因此也不属于劳动仲裁的范畴。
三、申请劳动仲裁的建议
收集证据：
- 在决定申请劳动仲裁之前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、差旅审批单、住宿发票、邮件或聊天记录等，以证明住宿费用的实际发生以及与工作任务的关联性。
明确仲裁请求：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确提出住宿费报销的具体仲裁请求，包括要求用人单位支付的住宿费金额、报销流程等。
了解内部规定：
- 劳动者应了解用人单位关于住宿费报销的内部规定，确保自己的主张符合公司政策，避免因不了解规定而导致仲裁请求不成立。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议范畴。虽然该条款未直接提及“住宿费”，但住宿费作为劳动者在履行工作职责过程中产生的必要支出（在特定情况下），与劳动报酬具有紧密关联。
总结来说，住宿费能否通过劳动仲裁解决，取决于该费用是否与劳动报酬相关或是否因用人单位未履行相关义务而产生争议。在面临此类问题时，劳动者应充分了解相关法律规定，收集好相关证据，并明确自己的仲裁请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。