针对“非劳动关系是否可以要求付住宿费”的问题，首先我们需要明确什么是“非劳动关系”。从广义上讲，非劳动关系指的是那些不符合传统全日制或非全日制劳动关系特征的工作关系，比如兼职、自由职业、项目合作等。这些关系往往更加灵活，可能不涉及固定的工作时间、地点或报酬支付方式。

现在，我们具体到住宿费的问题。在劳动关系中，员工因工作需要出差或在外工作时，公司通常会承担相应的住宿费用。这是因为员工是在为公司的利益而工作，公司理应负责员工因工作产生的合理费用。

然而，在非劳动关系中，情况就有所不同。由于双方没有建立正式的劳动关系，公司通常没有义务承担员工的住宿费用。除非双方在合作时有明确的约定，比如项目合同或合作协议中明确规定了公司需要支付员工的住宿费用，否则员工通常无法要求公司支付这部分费用。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果双方的合作性质使得员工需要在特定地点工作，并且公司为此提供了住宿条件或住宿补贴，那么员工可能有权要求公司支付相应的住宿费用。但这仍然取决于双方的具体约定和合作性质。

综上所述，非劳动关系中是否可以要求付住宿费，主要取决于双方的合作约定和实际情况。如果没有明确的约定或特殊情况，员工通常无法要求公司支付住宿费用。因此，在建立非劳动关系时，双方应该明确约定各自的权利和义务，以避免后续的纠纷和误解。