结论：录音证据证明公司全年无休且后两年每月仅两天休假，不能直接证明节假日没有休假，但可以作为辅助证据，结合其他证据来综合判断公司是否违反了节假日休假的规定。

详细分析

1. 录音证据的证明力：

   • 录音证据本身是一种有效的证据形式，能够记录双方的真实对话内容。然而，其证明力取决于录音内容的清晰度、完整性以及是否能够直接证明待证事实。
   • 在本案例中，录音证据证明了公司全年无休且后两年每月仅两天休假，但这并不直接等同于节假日没有休假。因为“全年无休”可能指的是工作日无休，而“每月两天休假”可能并未明确说明是否包括节假日。

2. 节假日休假的法律规定：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有法定节假日休息的权利。用人单位应当安排劳动者在法定节假日休息，并支付相应的工资报酬。
   • 如果公司确实未安排劳动者在节假日休息，那么这构成了对劳动者休息权的侵犯，劳动者有权要求公司支付加班费或进行其他补偿。

3. 综合判断与证据收集：

   • 要证明公司节假日没有休假，除了录音证据外，还需要结合其他证据，如考勤记录、工资单、同事证言等。这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，从而更有力地证明公司违反了节假日休假的规定。
   • 如果劳动者仅凭录音证据主张公司节假日没有休假，而缺乏其他证据支持，那么其主张可能难以得到法院或劳动仲裁机构的支持。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果怀疑公司存在节假日未安排休假的情况，应当及时收集相关证据，包括录音、考勤记录、工资单等。
   • 在收集证据的过程中，劳动者应当注意保护自己的合法权益，避免与公司发生直接冲突。如果可能的话，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助。
   • 如果劳动者认为公司确实违反了节假日休假的规定，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付加班费或进行其他补偿。

后续行动建议

• 进一步收集证据：除了录音证据外，尽量收集其他能够证明公司节假日未安排休假的证据，如考勤记录、工资单、同事证言等。
• 咨询专业律师：如果你对证据的收集、整理或法律程序有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果证据充分且确实存在公司违反节假日休假规定的情况，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。