是的，如果您打算起诉公司关于六年全年无休息的问题，您确实需要提供六年无休息的相关证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与要求
在劳动纠纷中，尤其是涉及加班、休息休假等权益受损的情况，劳动者需要承担一定的举证责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”虽然该条款并未直接规定劳动者必须提供六年无休息的直接证据，但在实际操作中，为了证明您的主张，您需要提供能够反映您工作情况、加班事实以及公司未安排休息的相关证据。
二、证据类型与收集
工作记录：包括但不限于考勤表、打卡记录、工作日志等，这些记录可以直观反映您的工作时间和加班情况。
通讯记录：如与上级或同事的聊天记录、邮件往来等，其中可能包含关于工作安排、加班要求的讨论。
证人证言：同事、上级或其他知情人的证言，可以证明您的工作情况和加班事实。但需要注意的是，证人证言的证明力可能因证人的身份、与您的关系等因素而有所不同。
其他证据：如公司发布的关于加班、休息休假政策的文件、通知等，以及您因加班而产生的额外费用（如交通费、餐饮费）的票据等，也可以作为辅助证据。
三、证据收集的挑战与应对
时间跨度长：六年的时间跨度可能导致部分证据丢失或难以收集。因此，建议您尽早开始收集证据，并尽可能保留所有与工作相关的记录。
证据真实性：在收集证据时，需要确保证据的真实性和合法性。避免使用伪造或篡改的证据，否则可能面临法律责任。
证据完整性：尽量收集完整的证据链，以证明您六年全年无休息的事实。如果证据不完整，可能会影响您的主张得到支持。
四、法律建议与后果
法律建议：在起诉前，建议您先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，在起诉过程中，务必遵循法律程序，确保自己的主张得到合法、有效的支持。
可能的法律后果：如果您能够提供充分的证据证明公司六年全年未安排您休息，且该行为违反了相关法律法规的规定，那么您有可能获得相应的赔偿或补偿。但具体的赔偿金额和方式需要根据案件的具体情况和相关法律法规的规定来确定。
最后，如果您在证据收集或法律程序方面遇到困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。