要拿到全年无休的证据，你可以从以下几个方面着手：

1. 收集考勤记录：

   • 主动向单位提出申请，获取你本人的考勤打卡记录、电子考勤数据或纸质考勤表。仔细检查这些记录，确认其中没有显示你休过任何假期的记录。

2. 获取同事证言：

   • 寻找了解你工作情况的同事，请他们提供书面证人证言，证实你全年无休的事实。确保证言内容真实、准确，并包含同事的联系方式以便后续核实。

3. 保留工作相关记录：

   • 留意工作邮件、微信工作群聊天记录等，特别是那些涉及工作安排、加班或调休的内容。如果发现因工作安排导致你无法休假的情况，及时截图或保存相关记录。

4. 收集单位文件：

   • 查阅并收集单位的年休假制度文件、员工手册以及相关通知。这些文件可能包含关于年休假安排的规定，能够证明单位有年休假制度但你未休过假。

5. 法律途径：

   • 在收集到足够证据后，先与单位进行协商，要求单位给予相应的补偿或安排休假。如果协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

在收集证据的过程中，请确保所有证据的真实性和合法性。同时，也要注意保护自己的隐私和单位的商业秘密，避免泄露敏感信息。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。