结论前置：
- 劳动合同期满，劳动者有权选择不再续签并离职，单位无权阻拦。
- 若单位阻拦，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径解决。
详细分析：
一、劳动合同期满的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，一旦合同到期，双方的劳动关系自然结束，员工有权选择是否续签或离职。这是法律赋予劳动者的基本权利，单位无权剥夺。
二、单位阻拦离职的违法性
若单位在合同到期后阻拦劳动者离职，这种行为是违法的。劳动者有权要求单位按照法律规定办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。单位若拒绝办理，劳动者可以依法维权。
三、劳动者的维权途径
与单位友好协商：
- 劳动者应首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达因合同到期决定离职的意愿，并要求单位按规定办理离职手续。
- 若直接沟通无果，可请求企业内部的劳动争议调解委员会介入，以促进双方达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商未能解决问题，劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行监督和查处，他们会介入调查并责令单位改正，为劳动者办理离职手续。
采取法律途径：
- 发送书面通知：劳动者可向单位发送一份书面的辞职通知，明确表示因合同到期决定不再续签，并要求单位在法定时间内办理离职手续。此通知应作为正式记录，以备后续使用。
- 申请劳动仲裁：若单位仍拒绝办理离职手续，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可要求单位配合办理离职手续，并可主张因单位违法行为造成的损失赔偿。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保持合法合规：在整个过程中，劳动者应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或违反单位规章制度。
- 保留证据：劳动者应妥善保管所有与离职相关的证据材料，包括劳动合同、到期通知、沟通记录、书面通知等，以备不时之需。
- 双倍工资差额：如果单位在合同到期后继续用工却未与劳动者续签合同，劳动者有权要求单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况下）。
总结：面对合同到期单位不让离职的情况，劳动者应首先明确自己的法定权利，然后通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并确保自己的行为合法合规是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。